В последнее время, наряду с техническими и экономическими, выносятся на обсуждение вопросы социального развития.

Меняется стиль работы управленческого персонала. Командно-административные методы уступают место глубокому экономическому анализу, хозрасчетным взаимоотношениям цехов, демократизации управления. Но происходит эта ломка непросто. Она заставляет кадры не только переучиваться, но и отказываться от устаревшего стиля, наработанного годами. С наезженной колен на новую всегда переходить трудно, но без этого нельзя — приостановится поступательное движение.