Не только рабочим, по и руководителям — хозяйственным, партийным, профсоюзным — традиционное соревнование смежников помогает шире, масштабнее взглянуть на многие проблемы, избавиться от «местничества», преодолеть узковедомственный подход. Одно дело, когда руководителю приходится решать задачу с чисто хозяйственной стороны, — в этом случае он действует больше как администратор. Другое же дело, когда ему нужно учитывать ряд общественных факторов, апеллировать не только к директору смежного завода, не выдержавшему договорных обязательств, но и к коллективу этого предприятия, который должен найти дополнительные резервы. Тут и методы работы становятся совсем иными.

И вот именно тогда, когда административные каналы уже оказываются пройденными, а чисто хозяйственные контакты не дают должной отдачи, садится директор в самолет и вместе с делегацией летит на встречу со смежниками, преследуя цель использовать всю силу общественного влияния на улучшение хода дел.