В свое время бытовало мнение, что если здания цехов и оборудование на автозаводе новее, чем на других производствах «Ижмаша», то уже одно это может гарантировать широкий приток кадров. Но годы развеяли эти иллюзии. Жизнь убедила, что конвейерная работа в основном для молодых. Вернулся, скажем, паренек из армии. Ему требуется быстро приобрести специальность, получить сравнительно неплохую зарплату, чтобы удовлетворить свои неотложные бытовые потребности, и он выбирает более простой путь — идет на производство, где не нужна длительная профессиональная подготовка. Но через несколько лет появляются другие цели. Молодой рабочий обзаводится семьей. Нужно думать о будущем, а стало быть, требуется более основательная профессия. Как же добиться того, чтобы молодой человек, уйдя с конвейера, не покинул завод, закрепился в его кадровом составе?

Ранее уже приводилось достаточно примеров, показывающих, что закреплению кадров постоянно мешают неритмичность производства, неудовлетворенность условиями труда, отсутствие перспективы быстрого получения жилья. Именно эти причины не раз называли рабочие и специалисты, отвечая на вопросы социологических анкет.