Учебный центр — это такое же важное подразделение автозавода, как и технические, экономические отделы. Здесь постоянно обновляются оборудование и наглядные пособия. Профессиональная подготовка непосредственно увязывается с нуждами производства. В последние годы была сделана ставка на компьютерное обучение. И это понятно: надо научить рабочих, бригадиров, мастеров пользоваться машинограммами, понимать «язык» дисплея, вести диалог с ЭВМ.

Тут мы от профессиональной ориентации подошли к проблеме профпродвижения. Закрепить рабочего па производстве, дать ему необходимую подготовку, позаботиться о его росте — вот на чем основана идея. Конечно, на сегодняшний день кадровые службы автозавода еще не знают в полном объеме все о каждом. Широкий спектр такой информации появится, когда начнет действовать в полном объеме система «Персонал», включенная в комплексную программу. По первому требованию ВЦ сможет дать ответ на многие социальные вопросы: какое у человека образование, какой стаж работы, кем он хочет стать, где готов учиться, насколько его наклонности увязываются с потребностями производства? Это будет подлинное богатство для кадровых служб. А на сегодняшний день они довольствуются минимумом информации. Зато максимально используют ее в своей практике.